{"id":935,"date":"2015-10-16T12:02:28","date_gmt":"2015-10-16T11:02:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/blog\/?p=935"},"modified":"2015-10-21T22:40:28","modified_gmt":"2015-10-21T21:40:28","slug":"creation-de-valeur","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/blog\/geit\/cobit-5\/creation-de-valeur","title":{"rendered":"La cr\u00e9ation de valeur pour les nuls"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>Avis \u00e0 tous ceux qui croient que rester assis \u00e0 un bureau, \u00e0 regarder un \u00e9cran et \u00e0 chauffer son fauteuil, ou que\u00a0marcher autour du bureau toute la journ\u00e9e avec une tasse de caf\u00e9 \u00e0 la main en bavardant et participer \u00e0\u00a0des r\u00e9unions st\u00e9riles\u00a0est synonyme de CR\u00c9ATION DE VALEUR et que r\u00e9partir son temps\u00a0entre LinkedIn et Facebook correspond \u00e0 un EQUILIBRE ENTRE TRAVAIL ET VIE SOCIALE, la lecture de\u00a0l&rsquo;article suivant risque de para\u00eetre un peu douloureuse\u00a0&#8230;&#8230;&#8230;.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/plus.google.com\/118075462993454544693\/about\" target=\"_blank\" rel=\"Author\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-936\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/cr\u00e9ation-de-valeur.jpeg?resize=524%2C349\" alt=\"cr\u00e9ation de valeur\" width=\"524\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/cr\u00e9ation-de-valeur.jpeg?resize=300%2C200 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/cr\u00e9ation-de-valeur.jpeg?resize=75%2C50 75w, https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/cr\u00e9ation-de-valeur.jpeg?w=424 424w\" sizes=\"(max-width: 524px) 100vw, 524px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises existent pour cr\u00e9er de la valeur pour leurs actionnaires et par cons\u00e9quent,\u00a0le terme <strong>\u00ab\u00a0cr\u00e9ation de valeur\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0n&rsquo;est pas qu&rsquo;un\u00a0concept fumeux comme certains l&rsquo;imaginent. Il y a d&rsquo;innombrables\u00a0mesures pro-actives qu&rsquo;on peut prendre pour y parvenir, parmi lesquelles\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et la rapidit\u00e9 des d\u00e9cisions prises<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">tirer un avantage business des investissements en\u00a0informatique<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">am\u00e9liorer sensiblement l&rsquo;efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">contr\u00f4ler et am\u00e9liorer la performance du personnel<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">r\u00e9duire\u00a0les risques\u00a0m\u00e9tiers, et bien plus encore\u2026\u2026..<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quoi qu&rsquo;il en soit, la r\u00e9alit\u00e9 c&rsquo;est que la plupart des DSIs passent l&rsquo;essentiel de leur temps \u00e0 essayer vainement de satisfaire\u00a0les attentes des m\u00e9tiers\u00a0et seraient bien inspir\u00e9s\u00a0de s&rsquo;attaquer activement\u00a0\u00e0 certains points sur lesquels le\u00a0Business est tr\u00e8s impact\u00e9\u00a0tels que<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">des initiatives rat\u00e9es de l&rsquo;informatique et la perception d&rsquo;une valeur d\u00e9livr\u00e9e tr\u00e8s faible par rapport aux investissements consentis,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">une augmentation exponentielle des d\u00e9penses informatiques et une\u00a0complexit\u00e9 totalement inutile\u00a0de l&rsquo;infrastructure,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">des probl\u00e8mes r\u00e9currents de fourniture\u00a0des services IT avec un nombre relativement important d&rsquo;incidents et des changements fr\u00e9quemment en \u00e9chec,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">des r\u00e9sultats d&rsquo;audit interne mettant en \u00e9vidence\u00a0des performances m\u00e9diocres et des services\u00a0de mauvaise qualit\u00e9,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">une incapacit\u00e9 r\u00e9currente \u00e0 satisfaire aux exigences r\u00e9glementaires et \/ ou contractuelles.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Six \u00e9tapes\u00a0vers la cr\u00e9ation de valeur<\/strong><\/h2>\n<h3>1. Travailler pour assurer\u00a0une disponibilit\u00e9 garantie<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La premi\u00e8re \u00e9tape,\u00a0la plus simple, consiste\u00a0\u00e0 assurer un temps de fonctionnement\u00a0maximal de\u00a0l&rsquo;infrastructure informatique et \u00e0\u00a0pr\u00e9venir toute interruption\u00a0des flux d&rsquo;information. C&rsquo;est ce qui permet aux m\u00e9tiers de travailler, au niveau op\u00e9rationnel, et de cr\u00e9er de la valeur pour l&rsquo;entreprise. Il faut bien r\u00e9aliser que la diff\u00e9rence entre 99,9% et 99,8% de disponibilit\u00e9 des syst\u00e8mes critiques et des ressources r\u00e9seau sur une ann\u00e9e\u00a0repr\u00e9sente de 8 heures 45 minutes. C&rsquo;est suffisant pour g\u00e9n\u00e9rer la\u00a0perte de dizaines, voire de centaines de milliers d&rsquo;Euros par le Business, en fonction de la nature de votre entreprise. C&rsquo;est en gardant cela \u00e0 l&rsquo;esprit et en\u00a0assurant une\u00a0continuit\u00e9 absolue des services IT que vous appara\u00eetrez comme un bon fournisseur de services IT au Business.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toutefois, tant que le d\u00e9partement informatique sera\u00a0consid\u00e9r\u00e9 seulement comme un fournisseur de services, il demeurera\u00a0un centre de co\u00fbts, une fonction de soutien pur qui\u00a0rendra des comptes \u00e0 tout le monde sauf au Comit\u00e9 de Direction et au Conseil d&rsquo;Administration.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;objectif du d\u00e9partement informatique doit \u00eatre faire \u00e9voluer son r\u00f4le\u00a0de la simple fourniture\u00a0de services de soutien pour les m\u00e9tiers vers\u00a0celui de facilitation\u00a0pour les m\u00e9tiers,\u00a0puis d&rsquo;innovation\u00a0strat\u00e9gique guidant la transformation du Business\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;acquisition d&rsquo;un bon niveau d&rsquo;aptitude pour chacun des \u00ab\u00a0facilitateurs\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0enablers\u00a0\u00bb) \u00a0de la cr\u00e9ation de valeur\u00a0pour l&rsquo;Entreprise. Le tableau ci-dessous, bien que non exhaustif, r\u00e9sume les caract\u00e9ristiques de chacun de ces statuts :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/roles-IT.gif\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-958\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/roles-IT.gif?resize=552%2C263\" alt=\"r\u00f4le de l'IT dans la cr\u00e9ation de valeur\" width=\"552\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/roles-IT.gif?resize=300%2C143 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/roles-IT.gif?resize=1024%2C489 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/roles-IT.gif?w=1280 1280w, https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/roles-IT.gif?w=1920 1920w\" sizes=\"(max-width: 552px) 100vw, 552px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a><\/p>\n<h3>2. Am\u00e9liorer la r\u00e9activit\u00e9 de l&rsquo;IT pour faire face aux demandes du Business<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une fois que le premier objectif est atteint, la seconde \u00e9tape vers la cr\u00e9ation de valeur, du point de vue de la production\u00a0informatique est de b\u00e2tir\u00a0\u00ab\u00a0la r\u00e9activit\u00e9\u00bb. Quel est notre niveau de r\u00e9activit\u00e9\u00a0pour satisfaire\u00a0tous les besoins Business, que ce soit au travers de la Gestion de la demande ou des op\u00e9rations quotidiennes? Pour commencer son\u00a0chemin\u00a0sur la voie de l&rsquo;am\u00e9lioration de la r\u00e9activit\u00e9, le d\u00e9partement\u00a0informatique doit se concentrer sur sa transformation\u00a0organisationnelle vers\u00a0une\u00a0structure horizontale permettant\u00a0l&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration de la prise de d\u00e9cision, c&rsquo;est \u00e0 dire passer d&rsquo;une organisation centralis\u00e9e \u00e0 une organisation f\u00e9d\u00e9rale bas\u00e9e\u00a0sur l&rsquo;octroi de privil\u00e8ges d&rsquo;acc\u00e8s suffisants pour tous les niveaux afin\u00a0de mieux r\u00e9partir les responsabilit\u00e9s et de fonctionner plus efficacement. Le c\u00f4t\u00e9 n\u00e9gatif c&rsquo;est que\u00a0ce type de structure est principalement ax\u00e9\u00a0sur le \u00abcontr\u00f4le\u00bb plut\u00f4t que sur\u00a0\u00abl&rsquo;efficacit\u00e9\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Am\u00e9liorer la r\u00e9activit\u00e9, c&rsquo;est d&rsquo;abord r\u00e9pondre efficacement aux probl\u00e8mes concernant les\u00a0stations de travail, les\u00a0applicatifs, les\u00a0imprimantes et tous les\u00a0autres incidents auxquels fait face quotidiennement l&rsquo;utilisateur final et qui freinent\u00a0la productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Am\u00e9liorer globalement les niveaux de service gr\u00e2ce \u00e0 la mise en oeuvre d&rsquo;OLAs (Accords de Niveau Op\u00e9rationnel), de SLAs (Accord sur les Niveaux de Service) ainsi que\u00a0d&rsquo;indicateurs cl\u00e9s de performance (KPIs) pour\u00a0l&rsquo;\u00e9quipe IT doit \u00eatre notre principal objectif.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">3. Se focaliser sur la cr\u00e9ation de valeur gr\u00e2ce aux projets<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le passage\u00a0du statut de gestionnaire des\u00a0op\u00e9rations informatiques \u00e0 celui de r\u00e9alisateur d&rsquo;initiatives innovantes\u00a0se\u00a0mesure \u00e0\u00a0la fa\u00e7on dont les projets du d\u00e9partement IT r\u00e9ussissent et permettent aux m\u00e9tiers de l&rsquo;Entreprise d&rsquo;atteindre leurs objectifs,\u00a0contribuant, de ce fait, \u00e0 cr\u00e9er de la valeur. L&rsquo;\u00e9chec des initiatives informatiques\u00a0peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 une mauvaise d\u00e9finition des besoins, au non respect des d\u00e9lais correspondant au \u00abtime to market\u00bb, \u00e0 des\u00a0crit\u00e8res mal d\u00e9finis\u00a0de validation de la solution livr\u00e9e par les utilisateurs et \u00e0 bien d&rsquo;autres raisons encore. Le but ici est de d\u00e9crire ce que nous r\u00e9alisons avec nos investissements informatiques et un bon point de d\u00e9part serait d&rsquo;avoir un processus permettant de mieux\u00a0s\u00e9lectionner les\u00a0projets s&rsquo;appuyant sur la\u00a0mise en place d&rsquo;un Comit\u00e9 Strat\u00e9gique\u00a0incluant \u00e0 la fois le\u00a0Business\u00a0et le management informatique\u00a0et capable d&rsquo;examiner les avantages et les inconv\u00e9nients de chaque initiative en\u00a0prenant en compte le calcul du\u00a0ROI et du TCO notamment.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tous le monde s&rsquo;accorde sur la n\u00e9cessit\u00e9 pour l&rsquo;informatique de changer son approche\u00a0en \u00e9vitant de se focaliser sur la technique et les co\u00fbts pour mettre en avant la valeur cr\u00e9\u00e9e par ses\u00a0initiatives.<\/p>\n<p>Pour parvenir \u00e0 cela, il existe\u00a0des techniques de gestion de budget informatique parmi lesquelles :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">le benchmarking des d\u00e9penses informatiques avec des entreprises similaires, du m\u00eame secteur d&rsquo;activit\u00e9, afin d&rsquo;en tirer une \u00e9valuation raisonnable de ce que devraient \u00eatre le revenu brut et les charges d&rsquo;exploitation de l&rsquo;informatique<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">la d\u00e9composition le\u00a0budget en trois parts : support,\u00a0croissance et\u00a0transformation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Etre\u00a0prudent vis \u00e0 vis\u00a0des nouveaut\u00e9s technologiques<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En l&rsquo;absence de\u00a0v\u00e9ritable innovation, le d\u00e9partement informatique\u00a0peut cr\u00e9er de la valeur en r\u00e9alisant\u00a0une analyse compl\u00e8te des tendances technologiques actuelles, des possibilit\u00e9s offertes pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes Business\u00a0ou pour am\u00e9liorer les processus et participer \u00e0 l&rsquo;adoption rapide de ces solutions pour faire que, gr\u00e2ce \u00e0\u00a0la technologie, les m\u00e9tiers acqui\u00e8rent un avantage concurrentiel sur leur march\u00e9.\u00a0Dans cet objectif, il est vital que les DSIs restent\u00a0en phase avec les innovations technologiques au travers de la lecture de\u00a0publications et de bulletins importants, qu&rsquo;ils assistent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des conf\u00e9rences \/ s\u00e9minaires et rencontrent\u00a0d&rsquo;autres dirigeants d&rsquo;Entreprises.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une maxime Anglaise qui s&rsquo;applique parfaitement \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution rapide de la technologie dit que\u00a0\u00ab\u00a0l&rsquo;oiseau qui arrive le premier\u00a0attrape le ver, mais la\u00a0souris qui arrive juste apr\u00e8s mangera\u00a0le fromage\u00a0\u00bb. Ceci se v\u00e9rifie compl\u00e8tement\u00a0dans le cas de l&rsquo;adoption\u00a0pr\u00e9coce d&rsquo;une nouvelle technologie qui va se traduire par un risque relativement \u00e9lev\u00e9 et c&rsquo;est la raison pour laquelle certains pr\u00e9f\u00e8rent choisir d&rsquo;attendre et de voir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mettre en avant\u00a0la cr\u00e9ation de valeur, en vue de r\u00e9soudre des probl\u00e8matiques m\u00e9tiers, n\u00e9cessite une\u00a0compr\u00e9hension en profondeur des processus business\u00a0et du flux\u00a0d&rsquo;information associ\u00e9. Afin d&rsquo;atteindre cet objectif, le management informatique\u00a0et les membres de leurs \u00e9quipes\u00a0vont devoir entreprendre leur \u00abretour sur terre\u00a0\u00bb et aller \u00ab\u00a0sur le terrain\u00a0\u00bb pour comprendre les v\u00e9ritables d\u00e9fis business auxquels\u00a0les employ\u00e9s et les clients de l&rsquo;Entreprise font face. Cet exercice aidera le personnel informatique \u00e0\u00a0obtenir, non seulement une pause bienvenue de son\u00a0travail quotidien, mais aussi l&rsquo;aidera \u00e0 r\u00e9aliser l&rsquo;importance vitale de sa\u00a0contribution au\u00a0Business.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Certains dirigeants consid\u00e8rent\u00a0que c&rsquo;est le fait\u00a0d&rsquo;exhiber un classeur rempli\u00a0de\u00a0politiques et proc\u00e9dures qui constitue \u00ab\u00a0une bonne gouvernance\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0cr\u00e9e\u00a0de la valeur\u00a0\u00bb, mais dans\u00a0la r\u00e9alit\u00e9, cela ne fera, <em><strong>au mieux<\/strong><\/em>, que soutenir ce qui existe d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">5. G\u00e9rer la performance du d\u00e9partement informatique<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gestion de la performance est un composant\u00a0cl\u00e9 de la gouvernance. C&rsquo;est\u00a0une exigence de v\u00e9rification dans la plupart des organisations o\u00f9 il faut\u00a0effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des auto-\u00e9valuations et des rapports de performance\u00a0bas\u00e9s sur des KPIs. Toutes les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la performance doivent \u00eatre rapport\u00e9es et revues\u00a0sur une base annuelle. La transparence est cl\u00e9 pour une bonne gouvernance.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">6. Rester \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des m\u00e9tiers. Ce n&rsquo;est jamais l&rsquo;informatique qui d\u00e9cide<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dernier point mais non le moindre, \u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute du Business et \/ ou du feedback des clients et agir en cons\u00e9quence, c&rsquo;est cela qui cr\u00e9e r\u00e9ellement de la valeur. Nous avons trop tendance \u00e0 penser que c&rsquo;est notre point de vue qui est juste. C&rsquo;est ce\u00a0que Microsoft a fait avec Windows 8, puis \u00ab\u00a0foir\u00e9\u00a0\u00bb encore davantage avec Windows 8.1, avant de corriger le tir (ou presque) avec Windows 10.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>En quoi consistent les \u00ab\u00a0facilitateurs\u00a0\u00bb\u00a0de la cr\u00e9ation de valeur?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les facilitateurs sont des facteurs qui, individuellement ou collectivement, influencent la r\u00e9ussite d\u2019une activit\u00e9, dans le cas pr\u00e9sent, la gouvernance et le management du SI\u00a0de l\u2019entreprise, en vue de\u00a0cr\u00e9er de valeur. Les facilitateurs sont influenc\u00e9s par la cascade d\u2019objectifs, c\u2019est \u00e0\u00a0dire que des objectifs de plus haut niveau li\u00e9s au SI d\u00e9finissent ce que les diff\u00e9rents facilitateurs devraient permettre\u00a0d\u2019atteindre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/facilitateurs-COBIT.gif\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-960\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/facilitateurs-COBIT.gif?resize=452%2C300\" alt=\"facilittaeurs de la cr\u00e9ation de valeur\" width=\"452\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/facilitateurs-COBIT.gif?resize=300%2C199 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.ab-consulting.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/facilitateurs-COBIT.gif?resize=75%2C50 75w\" sizes=\"(max-width: 452px) 100vw, 452px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le sch\u00e9ma ci-dessus, extrait du r\u00e9f\u00e9rentiel COBIT\u00ae 5 montre qu&rsquo;il y a sept facilitateurs \u00e0 impl\u00e9menter et \u00e0 am\u00e9liorer en permanence pour cr\u00e9er de la valeur pour l&rsquo;Entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Les principes, les politiques et les syst\u00e8mes de management\u00a0<\/b>repr\u00e9sentent le m\u00e9canisme, sous forme de\u00a0cha\u00eene,\u00a0permettant de traduire les exigences des actionnaires\u00a0en orientations pratiques pour la gestion quotidienne.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Les processus <\/b>d\u00e9crivent un ensemble organis\u00e9 de pratiques et d\u2019activit\u00e9s requises pour atteindre des objectifs et pour produire un ensemble de r\u00e9sultats permettant la r\u00e9alisation des objectifs globaux. Les processus constituent la mise en oeuvre pratique des politiques.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Les structures organisationnelles <\/b>sont les principales entit\u00e9s de d\u00e9cision dans l\u2019entreprise. Ce sont elles qui d\u00e9cident d&rsquo;impl\u00e9menter les processus.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>La culture, l\u2019\u00e9thique et le comportement <\/b>des individus et de l\u2019entreprise sont tr\u00e8s souvent sous-estim\u00e9s en tant que facteurs de r\u00e9ussite dans les activit\u00e9s de gouvernance et de gestion. Ce sont les\u00a0personnes qui composent les structures organisationnelles et qui impl\u00e9mentent et ex\u00e9cutent les processus.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>L\u2019information <\/b>est omnipr\u00e9sente dans toute organisation. Elle comprend toute l\u2019information produite et utilis\u00e9e par l\u2019entreprise. L\u2019information est n\u00e9cessaire pour prendre les d\u00e9cisions strat\u00e9giques et maintenir l\u2019organisation fonctionnelle et bien gouvern\u00e9e, mais au niveau op\u00e9rationnel, elle est souvent le produit phare de l\u2019entreprise elle-m\u00eame.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Les services, l\u2019infrastructure et les applications <\/b>comprennent l\u2019infrastructure, la technologie et les applications qui fournissent \u00e0 l\u2019entreprise les traitements et les services en mati\u00e8re de technologies de l\u2019information. Il s&rsquo;agit bien s\u00fbr de l&rsquo;informatique et des t\u00e9l\u00e9communications qui stockent, traitent et communiquent les informations.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Le personnel, les aptitudes et les comp\u00e9tences <\/b>sont li\u00e9s aux individus et sont n\u00e9cessaires pour la r\u00e9ussite de toutes les activit\u00e9s ainsi que pour la prise de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es et de mesures correctives. Il est vital, pour pouvoir cr\u00e9er de la valeur, de disposer du nombre appropri\u00e9 de ressources humaines poss\u00e9dant des aptitudes de savoir-\u00eatre et de savoir-faire correspondant \u00e0 ce qui est d\u00e9crit dans les 6 autres facilitateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Y a-t-il des r\u00e9f\u00e9rentiels sur ce sujet?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">COBIT\u00ae 5, le r\u00e9f\u00e9rentiel de Gouvernance et de Management du SI, publi\u00e9 par l&rsquo;ISACA en 2012 d\u00e9finit\u00a0la cr\u00e9ation de valeur comme \u00e9tant l&rsquo;objectif de la Gouvernance et d\u00e9crit les m\u00e9canismes \u00e0 mettre en oeuvre pour y arriver.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous souhaitez aller plus loin, <strong>AB Consulting<\/strong>, <em><strong><a href=\"http:\/\/www.isaca.org\/Education\/COBIT-Education\/Pages\/Introduction-to-COBIT-5-Licensed-Training-Providers.aspx\" target=\"_blank\">seul Organisme de Formation officiellement accr\u00e9dit\u00e9 par ISACA et APMG en Afrique de l&rsquo;Ouest<\/a><\/strong><\/em> et seul habilit\u00e9 \u00e0 d\u00e9livrer les formations correspondantes et \u00e0 organiser les examens de certification, vous propose les formations suivantes :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/formation\/cobit-foundation.php\" target=\"_blank\">COBIT\u00ae Foundation<\/a> sur 3 jours<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/formation\/cobit-implementation.php\" target=\"_blank\">COBIT\u00ae 5 Implementation<\/a> sur 3 jours<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/formation\/cobit-assessor.php\" target=\"_blank\">COBIT\u00ae 5 Assessor<\/a> sur 3 jours<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">sans oublier nos \u00ab\u00a0bootcamps\u00a0\u00bb :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/formation\/cobit-implementation-bc.php\" target=\"_blank\">COBIT\u00ae 5 Impl\u00e9mentation Boot Camp (Foundation + Implementation)<\/a> sur 5 jours<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/formation\/cobit-assessor-bc.php\" target=\"_blank\">COBIT\u00ae 5 Assessor Boot Camp (Foundation + Assessor)<\/a> sur 5 jours<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Pour plus d&rsquo;information ou pour vous abonner \u00e0 notre Newsletter, merci de compl\u00e9ter le formulaire de contact :<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div id='contact-form-935'>\n<form action='http:\/\/www.ab-consulting.fr\/blog\/geit\/cobit-5\/creation-de-valeur#contact-form-935' method='post' class='contact-form commentsblock'>\n<script>\n\t\t\t( function () {\n\t\t\t\tconst contact_forms = document.getElementsByClassName('contact-form');\n\n\t\t\t\tfor ( const form of contact_forms ) {\n\t\t\t\t\tform.onsubmit 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style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"199\"\/><script type=\"text\/javascript\">\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n<\/script>\n<\/p><\/form>\n<\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"sharedaddy sd-sharing-enabled\"><div class=\"robots-nocontent sd-block sd-social sd-social-icon-text sd-sharing\"><h3 class=\"sd-title\">Partager\u00a0:<\/h3><div class=\"sd-content\"><ul><li class=\"share-print\"><a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" data-shared=\"\" class=\"share-print sd-button share-icon\" href=\"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/blog\/geit\/cobit-5\/creation-de-valeur\" target=\"_blank\" title=\"Cliquer pour imprimer\" ><span>Imprimer<\/span><\/a><\/li><li class=\"share-email\"><a 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