{"id":5073,"date":"2017-11-15T12:31:56","date_gmt":"2017-11-15T11:31:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/blog?p=5073"},"modified":"2017-11-15T12:31:56","modified_gmt":"2017-11-15T11:31:56","slug":"10-cles-pour-decrocher-un-emploi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ab-consulting.fr\/blog\/emploi\/10-cles-pour-decrocher-un-emploi","title":{"rendered":"10 cl\u00e9s pour d\u00e9crocher un emploi"},"content":{"rendered":"

Vous postulez \u00e0 un emploi et vous avez particuli\u00e8rement bien r\u00e9ussi un entretien avec un recruteur. Vous en \u00eates convaincu(e), \u00e7a y est le poste est \u00e0 vous! En plus c’est vraiment le job de vos r\u00eaves! Puis le temps passe… Au bout de deux semaines vous appelez pour savoir o\u00f9 en est votre candidature. Et on vous informe que finalement vous n’avez pas \u00e9t\u00e9 retenu(e). C’est inadmissible!! C’est sans doute parce que quelqu’un s’est fait pistonner alors que vous ne connaissiez personne susceptible de\u00a0vous appuyer. Ou alors, c’est ce manager, plus jeune que vous, qui avait peur que vous ne lui fassiez de l’ombre. A moins que ce ne soit parce que vous \u00eates tout simplement\u00a0surdimensionn\u00e9(e) pour le poste. Et si vous en profitiez pour prendre un peu de recul et essayer de comprendre les raisons de votre \u00e9chec afin de ne pas le reproduire \u00e0 l’avenir?…<\/i><\/p>\n

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Cr\u00e9dits : \u00a9 Momius<\/figcaption><\/figure>\n

Tout commence par votre candidature. Un simple nom mentionn\u00e9 sans aucune information en commentaire \u00e0 un r\u00e9seau social tel que Linkedin par exemple ne suffit bien \u00e9videmment pas. Un commentaire stipulant \u00ab\u00a0pour en savoir plus consultez mon profil\u00a0\u00bb est \u00e9videmment aussi insuffisant. De m\u00eame un message du type \u00ab\u00a0merci de me contacter\u00a0\u00bb en mentionnant une adresse email ou un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone est absurde. Cela signifie simplement que les personnes n’ont pas compris les enjeux. N’oubliez jamais que l’Entreprise qui recrute cherche trois \u00e9l\u00e9ments importants :<\/p>\n

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  1. Trouver le candidat id\u00e9al qui lui permettra de g\u00e9n\u00e9rer le b\u00e9n\u00e9fice maximal pour ses actionnaires, qu’il s’agisse d’une entreprise priv\u00e9e, d’une association ou d’un service public. Le b\u00e9n\u00e9fice n’est pas n\u00e9cessairement calcul\u00e9 financi\u00e8rement.<\/li>\n
  2. R\u00e9duire les risques associ\u00e9s \u00e0 ce recrutement et ensuite \u00e0 la participation de la personne recrut\u00e9e aux objectifs de l’Organisation.<\/li>\n
  3. Optimiser ses ressources et s’assurer d’avoir les meilleurs employ\u00e9s, align\u00e9s sur la strat\u00e9gie de l’Entreprise en optimisant les co\u00fbts.<\/li>\n<\/ol>\n

    Votre candidature doit r\u00e9pondre \u00e0 ces trois objectifs. Dans le cas contraire, elle ne sera m\u00eame pas \u00e9tudi\u00e9e. Rechercher un nouvel emploi est un v\u00e9ritable projet et doit donc \u00eatre men\u00e9 comme tel par les candidats. Ceci signifie qu’une recherche d’emploi n\u00e9cessite beaucoup d’investissement personnel. Cet investissement personnel doit \u00eatre \u00e9vident sur la dur\u00e9e.<\/p>\n

    Suivez notre w\u00e9binaire gratuit du 29 Novembre \u00e0 11h UTC<\/a><\/h2>\n

    Nos experts vous proposent un w\u00e9binaire gratuit le 29 Novembre \u00e0 11 heures UTC pour d\u00e9couvrir les 10 cl\u00e9s de bases pour pouvoir d\u00e9crocher un emploi. A l’issue de ce w\u00e9binaire vous pourrez poser vos questions auxquelles nous r\u00e9pondrons avec grand plaisir.<\/p>\n

    Inscrivez-vous vite, il ne reste que quelques places.<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

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